筑牢医院健康发展防线浅谈

转自：邯郸日报

李雪薇

医院作为守护人民健康的坚固堡垒，肩负着救死扶伤的神圣使命，同时也面临廉政建设与职业风险防范的双重挑战。随着医疗行业的迅猛发展以及外部环境的复杂多变，医院廉政文化建设已然成为提升内部治理水平、强化职工廉洁自律意识的关键密钥，而职工职业风险防范更是保障医院平稳前行、捍卫职工合法权益的坚实后盾。

廉政文化，是以廉洁奉公、诚信守法等为核心价值取向的综合性文化体系。在医疗领域，廉政文化的核心价值主要体现在对医疗行为的严格规范、对医疗质量与安全的全力保障以及对医院良好社会形象的悉心维护上。

近年来，国家对医疗卫生领域的廉政建设高度重视，医院在廉政文化建设方面也取得了令人瞩目的成果。一方面，廉政教育活动如火如荼地开展起来。另一方面，医院在廉政制度建设上也下足了功夫。

通过塑造职工的廉洁意识和职业道德观念，为职业风险防范提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。当廉洁自律的价值观深植于职工心中，他们在工作中便会自觉遵守法律法规和职业道德规范，主动抵制各种不正之风的侵蚀，从而有效降低因违法违纪和道德失范而引发的职业风险。

从管理学的视角出发，廉政建设和职业风险管理都是医院内部管理不可或缺的重要组成部分，二者相互交织、彼此影响。通过整合各方资源、优化流程设计，能够实现两者在管理目标、制度建设以及文化建设等多个层面的有机融合与一体化发展，从而显著提升医院整体管理效率和综合效益。从文化学的角度来看，廉政文化作为一种价值导向和行为规范，能够为职业风险管理注入深厚的文化内涵和精神引领，而职业风险管理的实践又能够反哺廉政文化，丰富其内涵、拓展其外延，使其在时代浪潮中更具活力与针对性。

医院管理层必须以高度的政治站位和强烈的责任担当，充分认识廉政建设与职业风险管理的极端重要性，将其毫不犹豫地纳入医院整体发展规划之中。构建起“一把手”亲自挂帅负总责、分管领导具体落实抓推进、各部门协同作战齐发力的高效工作格局，确保联动机制建设在强有力的领导下，有条不紊、按部就班地逐步推进。

对现有的廉政制度和职业风险管理制度进行全面、细致的梳理与整合，精心打造一套既契合廉政建设高标准，又能精准防范职业风险的综合性管理制度。以严谨的态度明确各部门和岗位在廉政建设与职业风险管理中的职责边界和权限范围，确保制度具备科学性、系统性以及极强的可操作性。建立健全制度执行的监督机制，成立专业、权威的监督小组，定期对制度执行情况展开全面检查与科学评估。灵活运用内部审计、专项督查、职工满意度调查等多种手段，及时精准地发现制度执行过程中的薄弱环节与潜在漏洞，并迅速采取行之有效的整改措施，全方位确保制度落地生根、发挥实效。

将廉政教育内容有机融入到职工职业培训体系中，根据不同岗位和层级的需求，精心制定涵盖法律法规、职业道德、廉洁自律、医疗技术等在内的综合培训课程。让职工在精进业务能力的同时，持续增强廉洁意识和风险防范能力。

通过举办形式多样的廉政文化活动，如知识竞赛、主题演讲比赛、文艺演出等，将廉政文化与医院文化有机融合，让职工在参与活动的过程中，于潜移默化中接受廉政文化的熏陶与滋养。

总之，通过精心构建医院廉政文化建设与职工职业风险防范的联动机制，能够有力推动二者在理念、制度、文化等层面实现深度融合，为医院的稳健发展筑牢根基、保驾护航。

（作者单位：邯郸市第二医院）