为什么熟人介绍工资低

熟人介绍工资低可能有以下几个原因：

信号机制

当通过熟人介绍工作时，求职者可能会被认为带有某种负面信号，比如能力不足或者不够自信，这可能导致雇主对求职者能力的评估降低，从而影响工资水平。

权衡（或交易）机制

通过熟人介绍求职，求职者可能愿意接受较低的工资以换取工作机会，因为通过熟人找到工作的机会成本较低。

信息不对称

在信息不对称的情况下，雇主可能无法准确评估求职者的真实能力，因此可能会根据求职者通过熟人介绍这一事实来推断其能力，这可能导致工资低于市场平均水平。

市场定位

熟人介绍的工作可能被视为一种非正式或次级劳动力市场，雇主可能不会提供与市场平均水平相当的工资。

社会心理因素

人们往往倾向于展示自己好的一面，而那些薪酬较低或失业的人可能不会讨论工资问题，这可能导致通过熟人介绍的人只能了解到薪酬较高的职位。

中介费用

如果是通过中介找到的工作，中介可能会从工资中扣除一部分作为服务费，导致实际到手的工资低于直接通过雇主招聘的工资。

以上因素可能共同作用，导致通过熟人介绍得到的工资低于其他求职方式。