保安工资为什么低

保安工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会认知度和认可度不高

保安工作被认为是简单的看门、巡逻，缺乏技术含量，导致社会对保安职业的价值和社会地位存在偏见。

行业竞争激烈

保安服务行业竞争激烈，保安公司为了争夺市场份额，不断降低价格，从而影响了保安员的薪酬水平。

行业内部问题

一些保安公司为了节约成本，招聘年龄较大、文化程度较低的人员，导致保安队伍整体素质不高，进一步影响了工资水平。

政策扶持力度不足

政府对保安行业的监管和管理不足，缺乏对保安职业培训和技能提升的支持，导致保安员的综合素质和职业素养不高。

历史原因

保安职业的历史定位较低，人们普遍认为保安工作不重要，这种固有观念影响了保安的待遇。

工作强度大且待遇不公

保安工作通常需要长时间站立和巡逻，工作强度大，且保安公司抽成较多，导致实际到手的工资较低。

发展空间小

保安职业的发展空间有限，即使有机会升职，工资提升幅度也不大，这使得许多人对保安职业失去信心。

危险性高

保安在处理突发事件时需要承担一定的风险，但社会对保安的重视程度不够，未能提供足够的保障和支持。

综上所述，保安工资低的原因是多方面的，涉及社会认知、行业竞争、政策扶持、历史观念等多个层面。为了提高保安的工资水平，需要从提高社会认知、加强行业监管、提升培训质量、改善工作条件等多方面入手。